首頁 > 法律專欄
關於勞工在上下班途中發生車禍是否可以算是職災，雖然勞工職業災害保險職業傷病審查準則（下稱審查準則）訂有相關判斷標準
一、案例事實 甲某天看到路邊有A公司之徵人廣告，於是前往A公司應徵行政職位，不料，A公司告知甲，若要簽屬勞動契約，需甲簽署新臺幣300萬之本票作為人事保證，A公司不斷向甲表示，如果任職過
在交通事故頻傳的臺灣，據勞保局統計指出，去年核發的516名勞工職業災害死亡給付，其中光交通事故死亡人數就有279人，遠遠超過職災大戶營建業的74人。但是你知道嗎，我們生活時常耳聞的通勤職災實務上雖然勞
對於廣大的勞工朋友來說，休假是不可或缺的。好好的放假才能讓大家在辛勤工作後，喘口氣繼續向前出發，而其中所謂「特休」就是當繼續工作滿一定期間，雇主或事業單位應給予一定期間休假之法定休假權利，而放假的日子
阿康由於在工作觀念上與公司歧異甚多，最終與公司不歡而散，離開後另向A公司投遞履歷，A公司為了瞭解阿康之前的在職狀況，向前雇主阿樂致電詢問阿康的薪資、考績、出勤況狀等資訊，阿樂雖對阿康頗有微詞，試問如向
首先，依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及
「咦！都已經到10號下班時間了，薪水怎麼還沒入帳？」，華生任職於一家私人公司高階主管，到職時公司人資即與其特別約定，該公司統一於每月10號一次發放月薪資，除了曾經因遇假日延發薪資外，從未有發生甚麼問題
雇主對勞工為報復性訴訟是否構成不當勞動行為之討論，過去在我國較少有案例，我國則因2015年南山人壽罷工案後，雇主方多次以各式名目對勞工提起各項訴訟，逐漸掀起該議題在我國上的討論，前二篇已就比較法、我國
