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首先，依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及
「咦！都已經到10號下班時間了，薪水怎麼還沒入帳？」，華生任職於一家私人公司高階主管，到職時公司人資即與其特別約定，該公司統一於每月10號一次發放月薪資，除了曾經因遇假日延發薪資外，從未有發生甚麼問題
雇主對勞工為報復性訴訟是否構成不當勞動行為之討論，過去在我國較少有案例，我國則因2015年南山人壽罷工案後，雇主方多次以各式名目對勞工提起各項訴訟，逐漸掀起該議題在我國上的討論，前二篇已就比較法、我國
